Schneller, zielgenauer und ständiger Wandeln und Anpassungen auf die Veränderungen im Umfeld wird für Unternehmen und Organisationen immer bedeutender. Auf Kundenbedürfnisse muss immer differenzierter eingegangen werden, der gesamte Technologiebereich erneuert sich in immer kürzeren Abständen, jeder Einzelne hat Zugang zu immer mehr Informationen und muss in immer kürzerer Zeit mit immer größeren Datenmengen umgehen.
Jede Organisation muss sich mit diesen neuen Rahmenbedingungen zunehmender Komplexität und Dschungelbedingungen und den daraus entstehenden Wettbewerbskonstellationen unter zunehmendem Ergebnis- und Zeitdruck auseinandersetzen. Frühzeitiges Antizipieren und Pro-Agieren, flexibles Anpassen und Persönlichkeitsentwicklung werden überlebenswichtig.
Um den Zug in Richtung erfolgreiche Zukunft durch rechtzeitige Veränderung nicht zu verpassen, müssen Sie in der Lage sein, auch mit der Angst vor Veränderung, mit rigiden, veränderungsfeindlichen Strukturen der Organisation, mangelnder Innovationsbereitschaft oder falschverstandenem Traditionsdenken erfolgreich umzugehen. Unsere Berater vermitteln Ihnen in den verschiedenen Seminaren hierfür das erforderliche Handwerkszeug. Alle Veranstaltungen haben das Ziel: Persönliche Entwicklung und Business Excellence zu forcieren um zu “high Performance” zu Gelangen.
Unsere Berater und Trainer bleiben für Sie am Ball: sie begutachten und bewerten ständig neue Lernmethoden und neue Managementströmungen. Sie beschäftigen sich eingehend mit den aktuellen Technologien und vermitteln Ihnen bereits heute das Wissen und erforderliche Können von morgen.
Scheitern Veränderungsprozesse, sind die Folgen oft dramatisch. Die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sowie das Selbstvertrauen der Mitarbeiter sinken. Die gesamte Organisation verliert an Identität. Ein zielgerichtetes, zukunftsorientiertes Arbeiten ist bald nicht mehr möglich, das Unternehmen kann sich auf dem Markt nicht mehr behaupten.
Im Veränderungsmanagement reicht es nicht aus, theoretische Techniken und Instrumente für die Implementierung von Veränderungen zu kennen. Praktisches, umsetzbares Wissen muss durch Persönlichkeitsentwicklung und mental-kulturelles Know-how ergänzt und gestärkt werden. Erst durch das ganzheitliche Einbeziehen von Verstand und Gefühl, lassen sich Veränderungsprozesse langfristig zufriedenstellend umsetzen. Aus diesem Grund berücksichtigen wir bei unseren Seminaren auch neueste Erkenntnisse aus den psychologisch-therapeutischen Disziplinen.
Der Weg der Evolution geht vom Konkreten zum Abstrakten, von der Materie zum Geist. Die Veränderungen der letzten 30 Jahre konnten deshalb oft auch allein durch das Gestalten der materiellen und strukturellen Rahmen im Unternehmen erfolgreich vollzogen werden. Wir sehen nun in den reifen Branchen, dass die wesentlichen Wettbewerbsvorteile immer mehr in “abstrakten” mental kulturellen Bereichen liegen. Vor allem in den Bereichen Unternehmenswissen, -kultur, Integrationsfähigkeit und Prozessgestaltung kann ein unverwechselbarer und nicht kopierbarer Alleinstellungsanspruch im Wettbewerb gesichert werden.