Willkommen bei MOC Consult

MOC-Consult fördert und schützt Unternehmen und deren Strukturen auf allen Ebenen und verbindet die  basisrelvanten und historisch gewachsenen Werte mit Inovationen in der Vorausschau, um die Unternehmen gesichert und nachhaltig auf den nationalen und den internationalen Märkten in die Zukunft zu platzieren.


Schwerpunkte
von MOC-Consult sind:

Management Profiling
Personal- und Führung Gesundheitswesen
Organisation Performancecheck
Krisenmanagement Fachseminare
Mediation Coaching
Stressmanagement

Konsequente Erfassung aller Faktoren im Unternehmen sowie die hieraus vorhandene Interaktion und deren bisherigen Verläufe sichtbar zu machen sind basisrelevant. Eine Justierung und Implementierung von langfristig funktionalen und leitbildgeprägten Basisgrundlagen im System innen und außen sind unabdingbar. Ein permanenter Abgleich garantiert die Zukunft des Unternehmens.

Permanente Lernbereitschaft von hoch qualifizierten, richtig ausgewählten, interkulturell kompetenten und mit dem Unternehmen identifizierten Mitarbeitern sind die heutigen Herausforderungen an die Führung. Höchste Geschwindigkeit, mit der gute Produkte und Dienstleistungen platziert werden, sind die Herausforderungen an das ganze Unternehmen. Zusammen bilden sie die entscheidenden Wettbewerbsvorteile der kommenden Jahre.

Diese Wettbewerbsvorteile fassen wir zusammen mit dem Begriff der „Performance” eines Unternehmens. Die Performance über gezielte, gesicherte und professionell angelegte und durchgeführte Veränderungsprozesse zu steigern und zu stabilisieren – „Managing Organizational Changes” – ist das Ziel von MOC-Consult.

Unsere Leistung besteht darin, dass wir auf der Basis Ihrer Geschäftsziele oder eines ausgewählten Zieles einen Prozessvorschlag zur Steigerung der Performance Ihres Unternehmens ausarbeiten.

Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Realisierung, bis Sie Ihre Ziele erreicht haben. Dabei verwenden wir praxisbewährte Instrumente zur Analyse, zur Gestaltung und zur Umsetzung der Veränderung, im Innen- wie im Außenverhältnis.

Managament of Change

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